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コンサルティング

パーソナルコンサルティング

 

エグゼクティブコース

月一回の定期的なリフレクション(振り返り)とディスカッションで社内外での行動と成果を経験値として蓄積・記録・活用します。また ビジネス・ライフコーチング(*)をご希望に添った設定で毎月実施します。

*ビジネス・ライフコーチング

パーソナルコンサルティング

ビジネスについて・人生と個人的な信念について、価値観・自分軸の明確化と最適化も含め気づきを作ります。

仕事と人生へのビジョンをより明確化し、行動と習慣の質を高めます。自ら行動することをサポートします。テーマにそって新たな行動を獲得しビジネスと生活の質を見直すと、気持ちが安定し人生のバランスが整います。プロフェッショナルなコーチとの対話は、あなたの自己肯定感と自己効力感あふれる未来への意欲と行動を促します。

  • ビジョン・ミッションを明確にし、それに沿った、社内メンバーへの個別対応相談とチームへのコンサルティングを実施
  • 社長と役員、また社内メンバーへのリソースシートチェックとパ-ソナルコンサルティング実施を必要に応じカスタマイズします
  • 守秘義務の尊守

ー強いチームは全員が自分の業務のスペシャリストであり
同時に互いの業務・学びを適切にサポートし合える
重なりと知恵を持っている、社長はその先頭を行くリーダーー

参考資料

パーソナルコンサルティング
  • パフォーマンスの高い部署は、一般的な成果の部署より語彙数が非常に豊富であり豊かで活発なコミュニケーションが交わされているのが調査で分かった。ハイパフォーマー社員は、社内/社外で仕事について(ローパフォーマーより)
  • はるかにたくさんの会話をしており、豊富に会話することで経験を確認し、次の手を考え続け、意欲を高めていた。(以上東大中原教授主催ラーニングバー研究発表資料より)
  • 28才から35才の会社員を対象にしたゼロックス総合研究所の調査では、「自分が一回り大きくなったとき、誰とかかわり何を得たのか」では、社内の上司、先輩との「かかわり」による影響がもっとも大きいのがわかる。その時彼らが得ていたかかわりは、「業務支援」だけではなくて、それよりも「内省的支援」(対話による気づきや、意欲につながるようなフィードバック)が何より意欲を高め、行動するうえで重要だった。(ゼロックス総合研究所刊2009版人材開発白書より)
  • 社会学と心理学の融合した社会構成主義では、「現実はもともとそこにあるのではなく、交わされる言葉の意味と、相手との関係性により創られる」と定義される。言葉の意味と関係性でわたしたちは未来も作ることができる。言葉はふだん思っているよりもずっと重要なもの。あなたへの社会構成主義 ケネス・J・ガーゲン著より)

ご希望に合わせカスタマイズ致します

社長様の会社の状況に合わせて適切な社内取組みのご提案しております。参考として、研修の提案例を掲載しておきます。

提案内容の詳細や個別のご相談はフォームよりご連絡ください

研修目的の例

  • 対話量を増やし互いを聴きあうことで、成果へ向かうチーム力を深め確かなフォローの場を作る
  • メンバーに必要なテーマを取り上げ参加者全員がリソースを提供し合うことで、互いを理解するベースを作る
  • ワークを通し行動選択の主体性と責任、情熱を自覚する
  • 価値観、メンタルモデルの違うメンバーで協同できる強みを見つけ、目に見えない文化を創る

研修テーマの例

  • 各チームの課題解決と相互理解、RA(R)ワークショップ
  • ビガーゲームと、オープンマインド・目的思考の会話術
  • ミッション・ビジョン策定と浸透ワークショップ(ミッション・ビジョンを全員の胸と具体的行動Weyに位置づけていくいくつかのワークショップ)
  • リーダーシップ・フォロアーシップ(社員全員が自分の中のリーダーシップとフォロアーシップを意識して伸ばすベースキャンプを作る)
  • 人間関係力の向上(DiSCアセスメント行動タイプとコミュニケーション)
  • 意欲と行動を作り合うビジネスコーチング(質問力、イメージと決断 承認)
  • モチベーションアップと行動力(各自のプロフェッショナルを磨くために、チームでできる育て合いのワーク OSKARモデルと肯定メッセージ入門)
  • 目的あるコミュニケーション新報連相ワークショップ
  • その他、チーティング及び研修のカスタマイズ

今、何が一番御社には必要ですか(    )

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ご相談・お問合せは、こちらからどうぞ。

 

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